Por que o RH deveria ser substituído?

Sim, você leu certo, o RH deveria ser substituído, mas eu explico melhor nosso post de hoje!

A sigla RH, de Recursos Humanos, está cada vez mais em desuso, devido ao fato do seu significado estar desatualizado. Todavia muitas pessoas ainda insistem em utilizar, e agora?

Antes de tudo vamos deixar bem clara a definição do RH tradicional:

“RH tradicional é um setor responsável pela contratação, pagamento do salário, cumprimento da legislação trabalhista e demissão.”

Não que essas tarefas não sejam deste setor, pelo contrário, mas ter um setor que realiza somente isso na empresa não é compatível com um sistema de gestão eficiente.

Utilize
(e pratique) Gestão de Pessoas

Alguns autores ainda utilizam a definição de RH Estratégico, devido ao
fato de incorporar as atividades do RH tradicional com a busca pela valorização
do funcionário.

De toda forma, ainda assim, o conceito é incompleto e pode não mostrar
todo o potencial que essa área tem a oferecer.

Como já vimos aqui, a Gestão de Pessoas pode transformar a gestão das empresas, pois as pessoas são o capital mais valioso das organizações.

Essa transformação precisa ser entendida e buscada pelo próprio profissional da área. Segundo uma pesquisa divulgada pela HSM “70% consideram que o aspecto que mais vai mudar a Gestão de Pessoas nos próximos anos é a transformação do Profissional de RH”.

Diferença entre RH e Gestão de Pessoas

Confira algumas das principais diferenças entre os dois:

Você também concorda que o RH deveria se transformar em Gestão de
Pessoas?

Comente e compartilhe suas ideias conosco!

Até breve.