Apoie essa causa: Setembro amarelo e o combate ao suicídio

Ainda falando sobre Responsabilidade Social entramos no tema que circula o mês de Setembro: a campanha nacional contra o suicídio.

Conhecido como Setembro Amarelo, neste mês o assunto é comentado com mais força para ajudar as pessoas que estão passando por dificuldades.

Segundo dados divulgados pelo site do Setembro Amarelo, são registrados no Brasil mais de 12 mil suicídios todos os anos e no planeta mais de 1 milhão.

As causas são diversas, mas as que mais se destacam são em primeiro lugar a depressão, seguida do transtorno bipolar e em terceiro o abuso de substâncias químicas.

Chamamos a atenção neste post hoje ao fato de que muitas dessas doenças se originarem ou serem agravadas dentro do ambiente profissional da população.

A empresa pode contribuir com a depressão?

Muitas pessoas sofrem em silêncio em seus ambientes profissionais e acabam desenvolvendo quadros de ansiedade e depressão, por exemplo.

Nas empresas, colaboradores em altos níveis hierárquicos ou que lidam diretamente com a Direção são os mais propensos a desenvolverem o que chamamos de doenças ocupacionais.

Citamos aqui três fatores que podem causar transtornos psicológicos: pressão, assédio e medos.

Pressão

A pressão pode vir do própria pessoal, para alcançar reconhecimento profissional ou então da empresa para buscar metas de vendas e/ou produção.

E pode ser resultado de:

• Alta demanda de serviço;
• Reclamações de clientes;
• Briga entre melhora da qualidade do produto e baixo custo de produção;
• Problemas interpessoais (link);
• Falta de gestão estratégica

É importante lembrar que empresas que possuem esses tipos de problemas, sem o devido tratamento, passam a possuir problemas organizacionais graves com o decorrer do tempo.

Assédio

O assédio é pessoal e pode não vir a ser um problema generalizado dentro das organizações.

Os colaboradores podem sofrer assédio tanto moral quanto sexual e, geralmente, partem de superiores imediatos.

Este é um assunto bastante polêmico, uma vez que o assédio é crime e deve ser denunciado imediatamente.

Contudo, por não terem como provar as situações, muitas pessoas se isolam ou aguentam a situação com medo de repreensão.

O que lembra o próximo tópico…

Medos

Ou até mesmo inseguranças, estão relacionados ou podem ser consequências dos dois tópicos anteriores.

Em muitos casos o medo do desemprego ou de deixar a família passando necessidades afeta a capacidade de raciocínio e lógica das pessoas.

Muitos profissionais possuem seu emprego atual como a única fonte de renda pessoal, ou da família inteira.

E em tempos de desemprego alto e desvalorização da mão de obra qualificada, muitos se sujeitam a permanecerem em seus empregos, mesmo sofrendo todos os dias.

Sabendo que o suicídio tem ligação com problemas internos, as empresas adotam medidas para combater o estresse psicológico.

Responsabilidade da empresa no combate ao suicídio

Empresas estruturadas, com a Gestão de Pessoas bem organizada, possuem um combate interno contra as práticas de assédio e pressão excessiva, diminuindo a incidência de doenças ocupacionais ligadas a forma de trabalho.

Canais de comunicação abertos para reclamações, mesmo anônimas, apoio psicológico e programas de capacitação (link) constantes são alguns dos recursos que podem ser oferecidos aos colaboradores.

Para o suicídio há um canal exclusivo de apoio oferecido pelo governo de forma gratuita chamado CVV.

O órgão faz mais de 3 milhões de atendimentos ao ano e pode ser encontrado via site ou pode ser contatado através do telefone 188.

Para que as questões sobre o suicídio sejam melhor trabalhadas e tenham real efeito deve partir da empresa o respeito pela situação do colaborador.

Infelizmente não é difícil encontrar líderes e gestores que não entendem o potencial destrutivo das doenças psicológicas e do suicídio.

Em um passado não muito distante, pessoas com doenças psicológicas eram consideradas “loucas”. Acreditava-se que não existe cura para essas doenças, e uma vez “louca” a pessoa não perdia mais esse “título”.

Um dos sentimentos que mais ajudam a lidar com toda a situação é a empatia.

Segundo o dicionário da Michaelis ter empatia significa, dentro da psicologia:

1 Habilidade de imaginar-se no lugar de outra pessoa.

2 Compreensão dos sentimentos, desejos, ideias e ações de outrem.

A empatia nos faz refletir como seria estar na situação da pessoa que está sofrendo.

Nos faz se preocupar com o próximo sem interesse de algo em troca, apenas por fazer o bem para quem precisa.

Nos faz entender que todos precisam de ajuda e nos faz estender a mão e ajudar, mesmo que seja apenas ouvindo o que o outro tem a nos dizer.

A ajuda começa com o respeito.

Até breve.